Pari opportunità
Politica Parità di genere
1. Premessa
In Archliving crediamo che l’equilibrio, l’inclusione e la valorizzazione delle differenze siano presupposti essenziali per generare innovazione, benessere organizzativo e crescita sostenibile.
La presente Politica è parte integrante del nostro sistema di gestione interno, come atto di responsabilità nei confronti delle nostre persone, del territorio e della società civile, in linea con l’Agenda ONU 2030, la Strategia Nazionale per la Parità di Genere e le indicazioni della UNI/PdR 125:2022.
Questa Politica per la Parità di Genere rappresenta l’impegno formale e sostanziale della nostra organizzazione verso un ambiente di lavoro equo, inclusivo e libero da discriminazioni, stereotipi o barriere invisibili che possano ostacolare il talento e la partecipazione attiva delle persone.
2. Obiettivi
- promuovere una cultura aziendale basata sul rispetto delle diversità e sulla valorizzazione delle competenze individuali;
- garantire, attraverso apposite procedure, pari opportunità nei processi di selezione, inserimento, formazione e sviluppo professionale;
- adottare criteri di valutazione e crescita professionale basati su merito, competenze e risultati;
- assicurare politiche retributive improntate a equità, trasparenza e coerenza organizzativa;
- favorire la conciliazione tra vita professionale e privata attraverso strumenti organizzativi adeguati;
- prevenire e contrastare qualsiasi forma di discriminazione, molestia o comportamento lesivo della dignità della persona
3. Assetto organizzativo e responsabilità
La governance della presente Politica è affidata a un gruppo di referenti interni, formalmente designati per garantire l’effettiva adozione e il monitoraggio continuo del sistema di gestione per la parità di genere attraverso il Comitato Guida, un organo di riporto diretto al vertice e composto da:
Dott.ssa Ilenia Vittoria Casmiri (Responsabile del Sistema di Gestione PdR)
Arch. Irene Ferroni
Ing. Piero Loffredo
Il Comitato Guida ha il compito di:
Attuare il Piano Strategico per la parità di genere.
Monitorare i KPI qualitativi e quantitativi individuati.
Proporre azioni di miglioramento continuo.
Coordinare le attività di sensibilizzazione e formazione.
4. Comunicazione e diffusione
La Politica è diffusa attraverso i canali aziendali interni ed è resa pubblica sul sito web ufficiale di Archliving. È oggetto di revisione annuale da parte della Direzione, anche sulla base dei risultati degli audit interni, delle non conformità segnalate o di modifiche normative rilevanti.
5. Risorse e impegno economico
Archliving assegna a questa Politica risorse economiche e umane dedicate, nell’ambito di un budget annuale volto a sostenere iniziative concrete su:
Formazione sui temi della PdR.
Audit e raccolta dati per il monitoraggio dei KPI.
